تصور کنید در یک تماس تصویری شرکت کنید و در عرض چند ثانیه متوجه شوید که شغل شما دیگر وجود ندارد. این اتفاق در ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۶ برای ۷٪ از کارکنان یک پروژه هوش مصنوعی رخ داد؛ جایی که مدیری به نام مارک با صراحت اعلام کرد تمام نقشهای این تیم فوراً حذف شدهاند.
این اتفاق نشاندهنده موج جدیدی از «مدیریت الگوریتمی» است؛ وضعیتی که در آن تیمهای با عملکرد بالا، نه بهدلیل خطای شخصی، بلکه به خاطر نوسانات اقتصاد کلان دور ریخته میشوند. این روند یادآور تصمیمات مشابه در مقیاس وسیعتر است، مانند زمانی که مایکروسافت برای بازسازی عملیات در عصر هوش مصنوعی ۴۸۰۰ کارمند خود را اخراج کرد تا ساختار سازمانی خود را با نیازهای جدید تطبیق دهد. همانطور که در تحلیلهای پیشین ما دربارهی امنیت شغلی در عصر مدلهای زبانی اشاره کردیم، تخصصهای انسانی اکنون شبیه قطعات یدکی در پروژههای بزرگ دیده میشوند.
طبق گزارش منتشر شده در وبسایت lcamtuf.substack.com، این شرکت بهجای حمایتهای معمول منابع انسانی، یک بسته خروج تکنولوژیمحور ارائه داده است:
- توکنهای محاسباتی (Compute Tokens) — مثل اعتبار خرید در یک فروشگاه برای دسترسی به قدرت پردازش — تا دو هفته برای کمک به جستوجوی شغل ارائه شد.
- مشاوره با هوش مصنوعی: دسترسی به پلتفرم ThriveFlow برای دریافت «پرامپتهای تخصصی درمان غم و اندوه».
در واقع شرکت با جایگزینی متخصصان روانشناس با هوش مصنوعی زاینده (Generative AI) — که شبیه کتابخانهداری است که میلیاردها صفحه را خوانده و حالا با همان لحن جواب میدهد — بار عاطفی یک تعدیل گسترده را به یک مدل زبانی سپرده است.
برای هر کارمندی، این یک هشدار جدی است؛ اگر ارزش شما تنها به زیستپذیری یک پروژه خاص گره خورده باشد، امنیت شغلی شما به اندازه آخرین گزارش سه ماهه اقتصاد است.
گام بعدی شما
- بررسی مدلهای متنوع درآمدی خارج از استخدام رسمی در شرکتهای تکمحصولی.
- ارزیابی ابزارهای رفاهی مبتنی بر هوش مصنوعی برای درک نحوه جایگزینی خدمات انسانی.
- دنبال کردن گزارشهای مربوط به استراتژیهای Right-sizing در غولهای فناوری.
اما این تنها بخشی از داستان است؛ اثر این رویکرد بر سلامت روان توسعهدهندگان را در گزارش بعدی بررسی خواهیم کرد.
گفتگو