اگر تصور میکنید ترازنامههای درخشان تضمینکنندهی امنیت شغلی هستند، نگاهی به وضعیت سیسکو (Cisco) بیندازید. باید بدانید که در دنیای جدید، حتی سود رکوردشکن هم مانع حذف هزاران نفر از لیست حقوقبگیران نمیشود.
این اتفاق در حالی رخ میدهد که غولهای فناوری در حال بازتعریف مفهوم رشد هستند. آنها دیگر به دنبال افزایش تعداد کارکنان نیستند، بلکه میخواهند حقوق کارکنان را با قدرت محاسبات (Compute) — که شبیه اجارهی یک آشپزخانهی صنعتی برای پخت سریعتر غذاست — و ابزارهای امنیتی جایگزین کنند. همانطور که در تحلیلهای پیشین ما دربارهی «چرخش شرکتهای سختافزاری به سمت نرمافزار» اشاره کردیم، این یک روند سیستمی است.
طبق گزارش تککرانچ (TechCrunch)، سیسکو در ۱۴ مه ۲۰۲۶ اعلام کرد که حدود ۵ درصد از نیروی کار خود (تقریباً ۴۰۰۰ نفر) را کاهش میدهد. این تصمیم با وجود ثبت رکورد درآمد و سود در سهماهه سوم مالی شرکت اتخاذ شده است. هدف اصلی، تغییر «ساختار هزینه» به سمت هوش مصنوعی زاینده (Generative AI) — مثل دستیاری که نه تنها اطلاعات را مییابد، بلکه محتوای جدید میسازد — و امنیت سایبری است. بر اساس بررسی منابع متعدد، این رویکرد مشابه اقدام شرکتهای کلودفلر (Cloudflare) و جنرال موتورز (General Motors) است که آنها هم با وجود وضعیت مالی خوب، تعدیل نیرو کردند.
دلیل عجلهی سیسکو، نیاز فوری به رفع حفرههای امنیتی در روترها و دیوارههای آتش است. این نقصها به هکرها اجازه دادند به شبکههای دولتی آمریکا نفوذ کنند. در حالی که کارکنان اخراج میشوند، چاک رابینز (Chuck Robbins)، مدیرعامل شرکت، قرار است در سال ۲۰۲۵ بیش از ۵۲ میلیون دلار دستمزد بگیرد. این یک بازتخصیص استراتژیک سرمایه است؛ سیسکو در حال شکست نیست، بلکه در حال تکامل است. برای متخصصان، این یعنی «نتایج مالی خوب» دیگر تضمینی برای حفظ شغل نیست. نقش شما باید با نقشهی راه AI همراستا شود، وگرنه به عنوان یک «ناکارآمدی در ساختار هزینه» دیده خواهید شد.
گام بعدی شما
- اگر مهندس شبکه هستید، مهارتهای خود را با ابزارهای امنیتی مبتنی بر AI همراستا کنید.
- تغییرات در مدلهای پشتیبانی سختافزاری سیسکو را دنبال کنید.
- بررسی کنید آیا سرمایهگذاریهای جدید واقعاً حفرههای امنیتی قدیمی را میبندند یا خیر.
اما داستان سختافزاری این تحول حتی شگفتانگیزتر است — به تحلیل ما دربارهی تراشههای Blackwell مراجعه کنید.
گفتگو