اگر امروز در سیاتل برنامهنویس هستید، شاید تصور کنید آزادی بیان شما قانونی است، اما آمازون (Amazon) در حال آزمایش مرزهای این قانون است. سه مهندس نرمافزار اکنون برای حفظ شغل خود میجنگند، زیرا در شورای شهر سیاتل شهادت دادند تا خواستار محدودیتهای سختگیرانهتر برای هزینههای محیطی و اجتماعی زیرساختهای هوش مصنوعی شوند.
این تنش درست زمانی رخ داد که سیاتل در ۹ ژوئن ۲۰۲۶، یک moratorium یا توقف موقت یکساله برای ساخت مراکز دادههای مقیاس بزرگ وضع کرد. شهر در حال حاضر در حال تحقیق است که این تأسیسات چگونه بر سلامت عمومی، مصرف آب و نرخ خدمات شهری اثر میگذارند. دلیل این حساسیت شدید این است که رونق هوش مصنوعی به افزایش برق عظیمی نیاز دارد که اغلب با اهداف اقلیمی محلی در تضاد است.
زمینه: نبرد برای تنظیم مقررات هوش مصنوعی
در ابتدای این ماه، بسیاری از ساکنان محلی در جلسات شورای شهر سیاتل برای حمایت از توقف موقت و مقررات سختگیرانهتر مراکز داده حضور یافتند. پنج کارمند آمازون از جمله پاتریک شلوسر، داریوس ایرانی و لایسل ویگاند در میان کسانی بودند که در این جلسات شهادت دادند.
این کارکنان عضو گروه کارکنان آمازون برای عدالت اقلیمی (AECJ) هستند؛ جمعی از کارکنان فعلی و سابق که خود را وقف مقابله با بحران اقلیمی کردهاند. سال گذشته، AECJ یک نامه باز با امضای بیش از ۱۰۰۰ کارمند آمازون منتشر کرد. این نامه از شرکت خواست تا تمام مراکز داده خود را با ۱۰۰ درصد انرژیهای تجدیدپذیر محلی و اضافی تأمین کند.
بازه زمانی اقدامات تلافیجویانه
به گزارش وبسایت ورج (The Verge)، اقدامات تلافیجویانه تقریباً بلافاصله پس از پیروزی قانونی شهر آغاز شد. در ۱۰ ژوئن ۲۰۲۶ — یعنی یک هفته پس از جلسات استماع و تنها یک روز پس از تصویب توقف موقت توسط شورای شهر — مهندسان پاتریک شلوسر، داریوس ایرانی و لایسل ویگاند به جلسات غیرمنتظرهای با بخش «روابط کارکنان» آمازون فراخوانده شدند.
در طول این جلسات، نمایندگان منابع انسانی به این سه کارمند اطلاع دادند که تحت بازرسی هستند. شرکت هشدار داد که اقدامات انضباطی میتواند در پی این اتفاق رخ دهد، که این اقدامات تا حد امکان شامل احتمال اخراج نیز میشود.
نبرد حقوقی
در روز پنجشنبه ۱۸ ژوئن ۲۰۲۶، این سه مهندس شکایتی حقوقی را به دفتر حقوق مدنی سیاتل ارائه کردند. آنها مدعیاند که آمازون تبعیض شغلی ممنوعهای را بر اساس اظهارات سیاسی آنها اعمال کرده است.
وکیل آنها، ابی لولور از مؤسسه Barnard Iglitzin & Lavitt، تأکید میکند که سیاتل یکی از معدود مناطق آمریکا است که تبعیض کارفرمایان خصوصی بر اساس باورهای سیاسی یا سازمانهای مورد عضویت کارکنان را ممنوع کرده است. لولور اظهار داشت که این حمایت قانونی به اعضای AECJ اعتماد داد تا سخن بگویند و دقیقاً همین موضوع است که تهدیدهای آمازون را غیرقانونی میکند، زیرا شرکت تلاش میکند اشتغال آنها را به عنوان نتیجه مستقیم فعالیتهای حمایتیشان به خطر بیندازد.
تاکتیکهای ارعاب
شلوسر فضای فشار شدیدی را توصیف میکند که برای ساکت کردن مخالفان طراحی شده است. او تماس تصویری ناگهانی از طریق زوم توسط منابع انسانی را به یاد میآورد که دقیقاً ۳۰ دقیقه قبل از یک جلسه مهم بازبینی طراحی رخ داد؛ جلسهای که او چندین ماه برای آن آماده شده بود تا پروژه خود را به دهها نفر ارائه دهد.
- منابع انسانی از شلوسر درباره مکان حضورش و گفتههایش در جلسه شورای شهر سؤال کرد.
- شرکت ادعا کرد او با ایفای نقش به عنوان سخنگوی غیرمجاز آمازون، سیاستهای ارتباطی شرکت را نقض کرده است.
- شلوسر تأکید میکند که خود را فقط با ذکر نقش شغلی و عضویت در AECJ معرفی کرده، نه به عنوان «مهندس نرمافزار آمازون».
- شلوسر به ورج گفت: «من واقعیتی را که در آن آمازون یا هر شرکت دیگری بتواند صدای مرا در exercise حقوقم خفه کند، نمیپذیرم. ما قرار نیست دوباره در صف بایستیم.»
داریوس ایرانی نیز تجربه مشابهی را گزارش کرد. او در ۹ ژوئن ایمیلی از منابع انسانی دریافت کرد که او را برای یک رویداد در تقویم برای روز بعد جهت بحث درباره یک موضوع «محرمانه» دعوت میکرد. در طول جلسه، نماینده شرکت درباره سایر کارکنان آمازون که در جلسات شورای شهر حضور داشتند، پرسوجو کرد. ایرانی بیان کرد که احساس میکرد آنها منتظرند تا او اعتراف کند که کاری اشتباه انجام داده است. او اشاره کرد که پس از گفتگو با سایر اعضای AECJ و مشاهده تجربیات مشابه، حس «مترسیده بودن» او به خشماً تبدیل شد، زیرا متوجه شد هدف شرکت ساکت کردن نظر او درباره ضرورت تنظیم مقررات هوش مصنوعی و مراکز داده است.
مقیاس تهدید زیرساختی
فعالیت این مهندسان ریشه در تقاضای خیرهکننده انرژی برای هوش مصنوعی مدرن دارد. پیش از توقف موقت، چهار شرکت ناشناس پیشنهاداتی برای ساخت پنج مرکز داده بزرگ در محدوده شهر ارائه داده بودند.
طبق گزارش سیتل تایمز (The Seattle Times)، این سایتهای پیشنهادی میتوانستند حداکثر تقاضای برقی معادل یکسوم کل مصرف متوسط روزانه سیاتل را داشته باشند. این رقم نشاندهنده افزایش ۱۰ برابری مصرف برق در مقایسه با اثر فعلی مراکز داده موجود در شهر است.
فرهنگ ترس
شلوسر استدلال میکند که این یک اتفاق پراکنده نیست، بلکه بخشی از یک «فرهنگ ترس» گستردهتر در آمازون است. او ادعا میکند این محیط از طریق چندین سازوکار شرکتی حفظ میشود:
- تعدیل نیروهای مکرر.
- برنامههای بهبود عملکرد (PIP) برای تحت فشار قرار دادن کارکنان.
- رتبهبندی کارکنان (Stack Ranking) برای مجبور کردن آنها به رقابت با یکدیگر.
- استفاده از سهمیههای «ترک خدمت بدون تأسف» (unregretted attrition quotas).
او اشاره کرد که اگر کارکنان از دست دادن شغل خود حتی در کارهای روزمره بترسند، بعید است که برای exercise حقوق قانونی خود، از صف خارج شوند.
اثرات گستردهتر هوش مصنوعی
این برخورد، یک روند ملی را نشان میدهد که در آن نیازهای فیزیکی هوش مصنوعی — یعنی آب، زمین و برق — با حقوق جوامع محلی برخورد میکند. در سراسر آمریکا، شکایتها درباره سطح صدا، مصرف آب و افزایش هزینههای برق محلی بالا رفته است.
ایرانی اشاره کرد که مزایای این توسعهها بیشتر به جیب شرکتهای فناوری میرود تا مردم محلی. او ابراز تأسف کرد که جوامع از فرآیند تصمیمگیری حذف شدهاند اما باید آسیبهای ناشی از نحوه استقرار این زیرساختها را تحمل کنند و تأکید کرد که جوامع باید در این فرآیند حق اظهارنظر داشته باشند.
برای شما به عنوان خواننده، این یعنی «ابر» دیگر یک مفهوم انتزاعی نیست. ابر یک پروژه زیرساختی فیزیکی است که میتواند خدمات شهری را مختل کند و منجر به اختلافات کارگری شود. الیزا پان، سخنگوی AECJ، تلاشهای آمازون برای ارعاب اعضا را «سوءاستفاده از دموکراسی و حاکمیت قانون» خواند و استدلال کرد که کارکنان فناوری باید بتوانند بر اساس باورهای خود عمل کنند تا مدیران عامل نتوانند برای رسیدن به خواستههایشان، همه را «زیر پا له کنند».
منتظر واکنش دفتر حقوق مدنی سیاتل به این شکایت باشید، زیرا این موضوع میتواند الگویی برای سایر کارکنان فناوری در سراسر آمریکا باشد تا بدون ریسک کردن معیشت خود، برای تنظیم مقررات هوش مصنوعی تلاش کنند.
گام بعدی شما
- اگر در شرکتهای بزرگ فناوری کار میکنید، قوانین محلی مربوط به «اظهارات سیاسی» در منطقه کاری خود را بررسی کنید.
- اثرات زیستمحیطی زیرساختهای AI را در گزارشهای سالانه پایداری شرکتها دنبال کنید.
- واکنش دفتر حقوق مدنی سیاتل به این شکایت را زیر نظر بگیرید، زیرا میتواند الگویی برای سایر کارکنان فناوری در آمریکا باشد.
اما داستان سختافزاری این تحول حتی شگفتانگیزتر است — به تحلیل ما دربارهی تراشههای Blackwell مراجعه کنید.
گفتگو