اگر شما یک متخصص فناوری هستید که برای سیاستهای اقلیمی فعالیت میکند، امنیت شغلیتان ممکن است به قوانین محلی شهرتان وابسته باشد. سه مهندس نرمافزار در آمازون — پاتریک شلوسر، داریوس ایرانی و لیزل ویگاند — اکنون از کارفرمای خود شکایت کردهاند؛ آنها مدعیاند بهدلیل مخالفت با گسترش مرکز داده (Data Center) — شبیه به کارخانههای عظیمی که هزاران کامپیوتر را برای پردازش دادهها میزباناند — با تهدیدهای انضباطی مواجه شدهاند.
این تنش در حالی رخ میدهد که شهر سیاتل در ۱۰ ژوئن ۲۰۲۶ بهطور رسمی یک moratorium یا توقف یکساله بر ساخت مراکز دادههای مقیاسبزرگ وضع کرد. شهر در حال بررسی اثر این زیرساختها بر مصرف آب و سلامت عمومی است. همانطور که در تحلیلهای قبلی ما دربارهی اثرات زیستمحیطی مدلهای زبانی اشاره کردیم، تقاضای انرژی این مراکز در برخی موارد به یکسوم مصرف روزانه کل شهر سیاتل میرسد. این مهندسان که عضو گروه کارکنان آمازون برای عدالت اقلیمی (AECJ) هستند، استدلال کردند که سود این پروژهها بیشتر به نفع غولهای فناوری است تا ساکنان محلی.
طبق یک شکایت قانونی که در ۱۹ ژوئن ۲۰۲۶ ثبت شد، این مهندسان تنها یک روز پس از تصویب قانون توقف، به جلسات «ناگهانی» با نمایندگان منابع انسانی فراخوانده شدند. جزئیات این ادعاها عبارت است از:
- بازجویی نمایندگان منابع انسانی درباره مکان حضور مهندسان و جزئیات شهادت آنها در شورای شهر.
- ادعای مدیریت مبنی بر نقض سیاستهای ارتباطاتی شرکت، چرا که آنها بدون تاییدیه به عنوان سخنگو عمل کردهاند.
- تاکید مهندسان بر این نکته که آنها تنها خود را به عنوان عضو AECJ معرفی کردند، نه نماینده رسمی شرکت.
به گزارش منابع حقوقی، این برخورد نشاندهنده شکاف عمیق بین «سکوت سازمانی» و «تکلیف شهروندی» است. در حالی که آمازون هنوز پاسخی به درخواستهای پاسخدهی نداده، به نظر میرسد این شرکت هرگونه فعالیت عمومی برای تنظیم مقررات هوش مصنوعی را خیانت به وفاداری میداند. این سختگیریها در حالی رخ میدهد که حتی دستورات سادهی فنی نیز میتوانند پیامدهای گستردهای داشته باشند؛ چنانکه ممنوعیت جهانی مدلهای Anthropic به دلیل یک دستور اصلاح کد نشان داد که نظارتهای سختگیرانه بر فناوریهای پیشرفته چگونه میتواند مسیر توسعه آنها را تغییر دهد. برای کارمند عادی، این اتفاق «فرهنگ ترس» را تقویت میکند؛ جایی که برنامههای ارزیابی عملکرد برای خاموش کردن صداهای مخالف استفاده میشوند.
گام بعدی شما
- اگر در شرکتهای بزرگ فناوری مشغولید، قوانین مربوط به «سخنگویی» و «فعالیت سیاسی» در قرارداد خود را بازبینی کنید.
- گزارشهای شهری سیاتل درباره میزان مصرف برق مراکز داده را دنبال کنید تا ابعاد واقعی اثرات زیستمحیطی AI را بسنجید.
- مدلهای جایگزین برای کاهش اثر کربنی استنتاج را در پروژههای خود بررسی کنید.
اما این تنها روی سکه است؛ نحوه مدیریت منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی میتواند استانداردهای جدیدی برای حقوق کارگران تعریف کند که در گزارشهای آینده بررسی خواهیم کرد.
گفتگو