تصور کنید ارزش اجتماعی شما پیش از ورود به یک اتاق، توسط یک الگوریتم به یک نمره یا حرف الفبایی تبدیل شده باشد. این واقعیتِ جاری در Dialog است؛ شبکه محرمانهای که پیتر تیل (Peter Thiel) آن را بنیانگذاری کرده و طبق مستندات داخلی که در ۱۸ ژوئن ۲۰۲۶ توسط WIRED منتشر شد، به شدت بر پایه دادهها اداره میشود.
در حالی که باشگاههای اشرافی سنتی بر اساس پرستیژهای مبهم عمل میکنند، Dialog شبکه سازی را شبیه به یک پروژه علم داده میبیند. این سازمان نخبگانی از سیاستمداران، سرمایهگذاران و دانشگاهیان را برای نشستهایی در مورد هوش مصنوعی و ژئوپلیتیک جمع میکند. همانطور که در تحلیلهای قبلی ما دربارهی ساختارهای قدرت در عصر مدلهای زبانی اشاره کردیم، دسترسی به این لایههای قدرت اکنون با ابزارهای دیجیتال سختتر و دقیقتر شده است. در این نشستها، قیمت پذیرش — که اغلب دهها هزار دلار است — مستقیماً به رتبه شما گره خورده است.
به نقل از این اسناد، سیستم رتبهبندی به شرح زیر است:
- رتبهها به صورت A، B و C تخصیص مییابند؛ رتبه C مخصوص «VIPها» است و تنها یک از هر هفت مهمان این جایگاه را دارد.
- یک امتیاز «ارزش افزوده» از ۱ تا ۴، میزان سودمندی هر عضو برای گروه را ردیابی میکند.
- هوش مصنوعی زاینده (Generative AI) — مثل دستیاری که تمام تاریخچه و شبکههای اجتماعی یک فرد را میکاود تا وزن واقعی او را بفهمد — پروندههایی را برای تعیین میزان شهرت تولید میکند. برای مثال، تعداد ۳.۴ میلیون دنبالکننده اینستاگرام جاش برولین (Josh Brolin) برای توجیه وضعیت VIP او ذکر شده است.
- پس از هر نشست، یک «بازبینی کد» (Code Review) برای اصلاح این امتیازات صورت میگیرد.
طبق گزارش Wired، این سیستم تبدیل به ابزاری برای بهینهسازی سردِ روابط انسانی شده است. اگر امتیاز ارزش افزوده شما پایین بیاید، به سادگی از لیست دعوت حذف میشوید. دادهها همچنین شکاف جنسیتی عمیقی را نشان میدهد؛ زنان یکسوم اعضا هستند اما تنها ۱۸٪ از نمرات برتر را دارند. همچنین اعضای راستگرا، با وجود ادعای غیرpartisan بودن باشگاه، بیش از دو برابر احتمال دریافت رتبه C را داشتند.
برای متخصصان امروز، این یک هشدار درباره عصر «اعتبار اجتماعی الگوریتمی» است. وقتی هوش مصنوعی دروازهبان قدرت شود، معیارهایی مثل «شناخت عمومی» بر تخصص غلبه میکنند. برای نمونه، تایلر کوئن (Tyler Cowen)، اقتصاددان مشهور، ابتدا از رتبه VIP محروم شد چون هوش مصنوعی او را رهبر یک سازمان «شناختهشده در سطح خانوار» تشخیص نداد.
گام بعدی شما
- بررسی کنید آیا ابزارهای رتبهبندی مشابه در صنعت شما در حال جایگزینی با معیارهای انسانی هستند.
- مطالعه در مورد حریم خصوصی دادههای متنی که توسط مدلهای تحلیلگر برای پروفایلینگ استفاده میشوند.
- تحلیل کنید چگونه وابستگی به معیارهای کمّی (مانند تعداد دنبالکنندگان) میتواند تخصص واقعی را در شبکههای حرفهای حذف کند.
اما داستان سختافزاری این تحول حتی شگفتانگیزتر است — به تحلیل ما دربارهی تراشههای Blackwell مراجعه کنید.
گفتگو