تصور کنید متخصص تازه‌کاری باشید که به جای رقابت در بازار اشباع‌شدهٔ شغل‌های برنامه‌نویسی، حقوق ۸۵ هزار دلاری دریافت می‌کند تا هوش مصنوعی را به سازمان‌های خیریه منتقل کند. این دقیقاً همان چیزی است که Anthropic برای پر کردن شکاف میان تکنولوژی‌های پیشرو و خدمات عمومی طراحی کرده است. از طریق این ابتکار، Anthropic هزینه‌ی ۱،۰۰۰ متخصص در ابتدای مسیر شغلی خود را پرداخت می‌کند تا آن‌ها وظیفه‌ی ادغام مدل Claude را در ماموریت‌های سازمان‌های غیرانتفاعی شریک در سراسر ایالات متحده بر عهده بگیرند.
بر اساس گزارش ZDNET، این اقدام در حالی رخ می‌دهد که بازار کار برای نقش‌های سطح پایین، به‌ویژه در کدنویسی، به دلیل اتوماسیون با هوش مصنوعی زاینده (Generative AI) — که شبیه دستیاری است که میلیاردها صفحه متن را خوانده و حالا می‌تواند هر متنی را تولید کند — بسیار متلاطم شده است. در حالی که برخی گزارش‌ها حاکی از کاهش این نقش‌هاست، داده‌های دیگر نشان می‌دهد شرکت‌هایی که AI را پذیرفته‌اند، در واقع نیروی بیشتری استخدام می‌کنند. برای مثال، مطالعه اخیر Ramp نشان داد شرکت‌هایی که به‌طور گسترده از AI استفاده می‌کنند، حتی برای نقش‌های سطح پایین (Entry-level) افراد بیشتری را استخدام کرده‌اند.
همان‌طور که در تحلیل قبلی ما درباره‌ی امنیت دسترسی کاربران کلود در 1Password اشاره کردیم، تمرکز این اکوسیستم اکنون از مدیریت امنیت به سمت گسترش کاربردی ابزارها در مقیاس بزرگ در بخش‌های اجتماعی تغییر یافته است. Anthropic با این کار، از انتشار صرف مقالات آکادمیک درباره آینده اقتصاد (از طریق برنامه‌ی Economic Futures و شاخص Economic Index) فاصله گرفته و مستقیماً وارد بازار کار شده است. این رویکرد عملیاتی، مکمل تلاش‌های این شرکت در حوزه‌های تخصصی‌تر است؛ برای نمونه، Anthropic در بخش‌های پژوهشی با راهبرد توسعه Claude Science برای رقابت با DeepMind در زیست‌شناسی محاسباتی تلاش می‌کند تا تسلط خود را برdo-mainهای پیچیده علمی افزایش دهد. این شرکت اعلام کرده است که کسانی که این تکنولوژی را می‌سازند، مسئولیت دارند تا اطمینان حاصل کنند مزایای آن به‌صورت گسترده توزیع شود و به‌طور مستقیم روی کارکنانی که در حال جذب این تغییرات هستند، سرمایه‌گذاری کنند. این یک گذار صریح از «پژوهش» به «اقدام» است و در راستای این چشم‌انداز است که Claude Science را به‌عنوان جایگزینی برای مدل‌های عمومی در پژوهش‌های علمی به پیش ببرد تا کاربردی بودن AI در سطوح تخصصی به اثبات برسد.
ساختار برنامه و شرایط پذیرش
به نقل از مستندات برنامه Claude Corps، این دوره با ساختاری مشخص و زمان‌بندی دقیق اجرا می‌شود:
- جزئیات مالی: هر شرکت‌کننده حقوق ۸۵ هزار دلاری به‌علاوه مزایا دریافت می‌کند. کل بودجه اختصاص یافته برای این برنامه ۱۵۰ میلیون دلار است.
- شرایط احراز: متقاضیان باید حداقل ۱۸ سال سن داشته باشند. سابقه کار تمام‌وقت آن‌ها باید دو سال یا کمتر باشد و باید دارای مجوز قانونی برای کار در ایالات متحده باشند. همچنین، Anthropic می‌تواند از شرکت‌کنندگانی که برای حضور در برنامه نیاز به جابجایی محل سکونت (Relocation) دارند، حمایت کند.
- زمان‌بندی: اولین گروه ۱۰۰ نفره در اکتبر ۲۰۲۴ آغاز به کار می‌کنند. دو گروه بعدی در ژانویه ۲۰۲۷ و اوت ۲۰۲۷ پذیرفته خواهند شد.
- هدف دوگانه: هدف Anthropic این است که سازمان‌های میزبان به ابزارها و سیستم‌های ارزشمندی مجهز شوند و هم‌زمان، شرکت‌کنندگان مهارت‌هایی در زمینه AI کسب کنند که در تمام طول مسیر شغلی‌شان به آن‌ها کمک کند.
اکوسیستم حمایتی و شرکای اجرایی
شرکتی مانند Anthropic اجازه نمی‌دهد متخصصان بدون شبکه حمایتی وارد سازمان‌های غیرانتفاعی شوند. برنامه با آموزش‌های فنی آغاز می‌شود که توسط Anthropic و CodePath (یکی از شرکای کلیدی پروژه) میزبانی می‌گردد. پس از استقرار در سازمان، شرکت‌کنندگان مزایای زیر را دریافت می‌کنند:
- یک منتور اختصاصی از سوی CodePath برای راهنمایی مستمر.
- دسترسی به ساعات مشاوره فنی (Office Hours) در Anthropic برای حل چالش‌های پیچیده.
- بودجه‌ای وسیع از توکن (Token) — یعنی تکه‌های کوچکی از متن که مدل آن‌ها را می‌خواند — برای اجرای پروژه‌ها.
- هدایت حرفه‌ای توسط مدیر مستقیم خود در سازمان میزبان.
سازمان‌های میزبان و حوزه‌های اثرگذاری
سازمان‌های همکار در سراسر ایالات متحده پراکنده‌اند و طیف وسیعی از گروه‌های ملی تا مجموعه‌های محلی تخصصی را شامل می‌شوند:
- سازمان‌های بزرگ و سراسری: مانند YMCA و Goodwill Industries که در سطح ملی فعالیت می‌کنند.
- گروه‌های محلی و تخصصی: مانند SoundOff در تگزاس که ارائه‌دهنده خدمات مشاوره و حمایت‌های هم‌تا به هم‌تا است، و بنیاد آموزش محیط‌زیستی Reef مستقر در کی‌لارگو، فلوریدا.
- حوزه‌های تمرکز ویژه: سایر سازمان‌های شریک بر موضوعاتی چون حمایت از سربازان سابق (Veterans)، ارائه راهنمایی‌های حرفه‌ای برای دانشجویان کم‌درآمد، ابتکارات اقتصادی فراگیر (دوحزبی) و مبارزه با ناامنی غذایی تمرکز دارند.
قمار اقتصادی بر روی نیروی کار
این ابتکار یک چرخش تاکتیکی concrete (عینی) است. برای مقایسه، بنیاد OpenAI (بازوی غیرانتفاعی مالک OpenAI) در ماه مه مبلغ ۲۵۰ میلیون دلار برای تقویت اقتصادهای آینده و «تأمین منابع کارکنان» متعهد شد، اما هیچ مکانیسم مشخص و عملیاتی برای استخدام مستقیم ارائه نکرد. در مقابل، Anthropic یک خط لوله مستقیم (Direct Pipeline) از نیروی کار متخصص و باسواد در زمینه هوش مصنوعی می‌سازد.
با این حال، یک ابهام حیاتی باقی است: ماندگاری بلندمدت این متخصصان. از آنج که Anthropic هزینه حقوق‌ها را برای ۱۲ ماه پرداخت می‌کند، هیچ تضمینی وجود ندارد که سازمان‌های غیرانتفاعی بتوانند این افراد را به‌عنوان کارکن رسمی و دائمی استخدام کنند. این موضوع به‌ویژه زمانی اهمیت می‌یابد که کسب‌وکارهای کوچک و سازمان‌هایی که سرمایه‌گذار خطرپذیر (VC) ندارند — شرایطی که بسیاری از سازمان‌های غیرانتفاعی دارند — به‌طور طبیعی احتمال پذیرش پایین‌تری در فناوری‌های AI دارند.
موفقیت این برنامه به این بستگی دارد که آیا این مهارت‌های قابل تکثیر در AI، متخصصان را برای بخش غیرانتفاعی ضروری (Indispensable) می‌کند یا صرفاً آن‌ها را برای بازاری آماده می‌کند که تا سال ۲۰۲۷ ممکن است کاملاً تغییر کرده باشد. بخش غیرقابل پیش‌بینی، شکل بازار کار کلی در یک سال آینده است.
متقاضیان علاقه‌مند باید تا ۱۷ جولای درخواست‌های خود را ارسال کنند. Anthropic اعلام کرده است که اگر این مهلت missed شود، پذیرش برای دو گروه بعدی (ژانویه و اوت ۲۰۲۷) به‌صورت جاری (Rolling Basis) خواهد بود.
گام بعدی شما
- اگر متخصص تازه‌کار هستید، مدل‌های استقرار AI در سازمان‌های غیرپولی را به‌عنوان نمونه‌های موردی (Case Study) بررسی کنید.
- روند تغییر بودجه‌های CSR (مسئولیت اجتماعی شرکتی) در شرکت‌های AI را دنبال کنید تا متوجه جهت حرکت سرمایه‌ها شوید.
- ابزارهای اتوماسیون در بخش غیرانتفاعی را آزمایش کنید تا جایگاه رقابتی خود را برای سال ۲۰۲۷ بسنجید.
اما داستان سخت‌افزاری پشتیبانی از این حجم از استقرارها حتی پیچیده‌تر است؛ به تحلیل ما درباره تراشه‌های Blackwell و نیاز به Compute مراجعه کنید.
گفتگو