کارگران آمریکا کوچک‌ترین قطعه از پای اقتصادی را در هشت دهه اخیر دریافت کردند. آمار دفتر آمار کار آمریکا نشان می‌دهد سهم کار — بخشی از تولید که به عنوان حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود — در دومین سه‌ماهه ۲۰۲۶ به ۵۲.۸٪ سقوط کرده، کمترین رقم از آغاز ثبت‌احوال در ۱۹۴۷.
این افت در حالی رخ می‌دهد که اقتصاد کلان همچنان گسترش می‌یابد. تولید ناخالص داخلی آمریکا در سومین سه‌ماهه ۲۰۲۵ به نرخ ۳.۴٪ رشد کرد، فراتر از پیش‌بینی‌ها. شرکت‌های فورتون ۵۰۰ در سال ۲۰۲۵ سود رکوردی ۲.۱ تریلیون دلاری ثبت کردند. این واگرایی اقتصاددانان را به هشدار درباره رشد بیکار و ریکاوری K-shaped — جایی که صاحبان سرمایه از دستمزدگیرها جلوتر می‌روند — وا داشته است. تحلیلگران گولدمن ساکس پیش‌بینی می‌کنند اتوماسیون هوش مصنوعی ۲۵ درصد از ساعت‌های کار را جابجا کند، در حالی که گزارشی CAIS حذف ۱۱۷ هزار شغل در آمریکا به دلیل هوش مصنوعی را ثبت کرده است. شرکت‌های فورتون ۵۰۰ در سال ۲۰۲۵ سود رکوردی ۲.۱ تریلیون دلاری ثبت کردند، اما اسلاک گزارش می‌دهد ۴۹۳ شرکت بزرگ آمریکا از هوش مصنوعی بازدهی مالی نگرفته‌اند.
فروپاشی سهم کار
- سهم کار در دومین سه‌ماهه ۲۰۲۶ به ۵۲.۸٪ رسید، کمترین از زمانی که BLS این سری را از ۱۹۴۷ پیگیری می‌کند.
- سه‌ماهه قبلی روی ۵۳.۶٪ بود؛ میانگین ده‌ساله حدود ۵۵.۶٪ است.
- ریموند رابرتسون، اقتصاددان کار در موسسه بوش تگزاس A&M، به فورچون گفت این کاهش یا ناشی از افت درآمدها است یا کاهش تعداد کارکنان — و به یک تغییر ساختاری به نفع سرمایه اشاره می‌کند.
- «این کاهش در سهم کار باید یا ناشی از افت درآمدها باشد یا افت تعداد افراد»، رابرتسون گفت. «کاهش سهم درآمد با تغییر به نفع سرمایه مرتبط است.»
- او افزود: «داده‌ها الان بسیار آمیخته‌اند. اما فکر می‌کنم همه به طور مداوم به این ایده اشاره دارند که اوضاع برای کارکنان بدتر و برای میلیاردرها بسیار بهتر شده است.»
بازار کار ضعیف‌شده
- بیکاری در سپتامبر ۲۰۲۶ به ۴.۲٪ رسید.
- کارفرمایان در کل سال ۲۰۲۵ تنها ۵۸۴ هزار شغل ایجاد کردند، در مقایسه با ۲ میلیون در ۲۰۲۴.
- سپتامبر ۲۰۲۶ فقط ۲۹ هزار شغل جدید داشت، حدود یک‌سوم انتظار اقتصاددانان.
- رابرتسون پیش‌بینی می‌کند بیکاری در ماه‌های آینده همچنان بالا برود، که رشد دستمزد را مهار و حاشیه سود را گسترش می‌دهد.
- بیکاری رو به رشد، دستمزدها را پایین نگه می‌دارد، به طوری که حاشیه‌ها و سودها گسترش یابند، رابرتسون یادآوری کرد.
جابجایی توسط اتوماسیون و هوش مصنوعی زاینده
- تحلیلگران گولدمن ساکس، جوزف بریگز و سارا دونگ، برآورد می‌کنند اتوماسیون هوش مصنوعی می‌تواند ۲۵٪ از کل ساعات کار را جابجا کند.
- گزارش آنها، بر اساس آمار شغل وزارت کار، پیش‌بینی می‌کند بهره‌وری ۱۵٪ ناشی از هوش مصنوعی می‌تواند ۶ تا ۷٪ از مشاغل را از بین ببرد و در اوج جابجایی ۱ میلیون بیکار اضافه کند.
- جابجایی شغل ناشی از هوش مصنوعی هنوز به طور معناداری در داده‌های اقتصادی ظاهر نشده است.
- وارتون پیش‌بینی می‌کند اتوماسیون تا ۲۰۳۵ تولید ناخالص داخلی را ۱.۵٪ افزایش دهد، بر اساس یک بریف منتشر شده در سپتامبر ۲۰۲۵.
- داده‌های مکینزی نشان می‌دهد ۸۰٪ کارکنان می‌گویند هوش مصنوعی آنها را در کارهای خاص سریع‌تر می‌کند، اما تنها ۳۷٪ شرکت‌ها این بهره‌وری را در سودهای عملیاتی می‌بینند.
- هزینه‌های عملیاتی هوش مصنوعی همچنان استقرار را محدود می‌کند.
- «این همه چیزها، به تدریج، مردم را جایگزین می‌کنند، و درآمد و سهم سرمایه آنها را متمرکز می‌کنند»، رابرتسون گفت.
معما بهره‌وری
- بهره‌وری غیرکشاورزی در دومین سه‌ماهه ۲۰۲۶ به نرخ ۱.۴٪ رشد کرد، پایین‌تر از ۲.۲٪ یک سال قبل.
- اقتصاددانان مورگان استنلی اخیراً افزایش بهره‌وری را یک «سوال باز» خواندند — به وضوح به پذیرش هوش مصنوعی متصل نیست.
- این افزایش ممکن است چرخه‌ای باشد یا بازتاب عادت‌های دوران کرونا باشد که شرکت‌ها با کمتر خروجی بیشتر می‌گرفتند.
- اکسفورد اکونومیکس در یک بریف پژوهشی در اوایل امسال استدلال کرد شرکت‌ها ممکن است اخراج‌های ناشی از استخدام بیش از حد را به عنوان جابجایی ناشی از هوش مصنوعی برچسب بزنند.
- اخراج‌های انبوه اتوماسیون هنوز در داده‌ها ظاهر نشده‌اند.
اثرات سفت‌وسخت مهاجرتی
- مارک ریگتس از بنیاد ملی سیاست آمریکا می‌گوید سیاست‌های مهاجرتی دولت ترامپ نیروی کار متولد خارج از کشور را از ژانویه ۲۰۲۵ تا ۱.۱ تا ۱.۴ میلیون نفر کاهش داده است.
- این کاهش با گزارش سال گذشته دفتر بودجه کنگره هم‌سو است که نشان‌دهنده کاهش رشد جمعیت آمریکا است، چون مهاجرین یا اخراج می‌شوند یا از ترس سیاست‌های خصمانه آمدن را می‌ترسند.
- مشارکت نیروی کار متولد خارج از کشور از ۶۶.۳٪ به ۶۶.۰٪ بین سپتامبر ۲۰۲۵ و سپتامبر ۲۰۲۶ افت کرد؛ مشارکت متولد داخل کشور نیز در همان دوره از ۶۱.۶٪ به ۶۰.۹٪ کاهش یافت.
- استیون میلر، معاون ارشد کاخ سفید، استدلال کرد سیاست مهاجرتی سخت‌گیرانه نیروی کار آمریکا را افزایش می‌دهد؛ داده‌های اخیر BLS این ادعا را رد می‌کند.
- «داده‌ها علائم خطر عظیمی را نشان می‌دهند که ما مهاجرین از تمام نوعی را از دست می‌دهیم که در غیر این صورت اقتصاد آمریکا را پیش می‌بردند»، ریگتس گفت.
- ریگتس استدلال می‌کند کمتر کارگر مهاجر، یافتن شغل برای کارکنان متولد آمریکا را سخت‌تر می‌کند، چون شرکت‌هایی که نتوانند نقش‌های کلیدی را پر کنند ممکن است به جای گسترش، عملیات را متوقف کنند.
- «شرکتی که نتواند کارکنان مورد نیاز برای برخی نقش‌ها را پیدا کند، ممکن است عملیات را متوقف کند تا اینکه ادامه دهد»، ریگتس گفت.
- تنوع مهاجرین بهره‌وری و مصرف را تقویت می‌کند، و عرضه وفیر کار، برون‌رانی را بازدارنده می‌سازد.
سازگاری نیروی کار
- ثبت‌نام نسل Z در کالج‌های اجتماعی با تمرکز مهارتی در ۲۰۲۴ به میزان ۱۶٪ افزایش یافت، بر اساس کلیرینگ‌هاوس ملی دانشجویان، چون کارکنان جوان مشاغل کمتر آسیب‌پذیر در برابر برون‌رانی هوش مصنوعی را جستجو می‌کنند.
- یک نظرسنجی کریرترینر در ژوئن نشان داد ۷۲٪ مدیران استخدام قصد دارند کارکنان موجود را مجدداً مهارت‌بخشی کنند.
- وزارت کار آمریکا راهنماها را به‌روزرسانی کرد تا ایالت‌ها را به نوین‌سازی سیستم‌های توسعه نیروی کار تشویق کند.
- رابرتسون می‌گوید هیچ یک از احزاب در دهه‌ها به طور کافی در آموزش یا برنامه‌های فعال بازار کار سرمایه‌گذاری نکرده‌اند — «راه‌حل آشکار» برای تطبیق کارکنان با مشاغل آینده.
- «دموکرات‌ها و جمهوریخواهان به طور قابل توجهی در آموزش [یا] بازآموزی یا برنامه‌های فعال بازار کار که برای تطبیق کارکنان با مشاغل لازم است سرمایه‌گذاری نکرده‌اند»، رابرتسون گفت. «این راه‌حل آشکار است.»
- «مشاغلی وجود دارند که با کمک تکنولوژی هستند»، رابرتسون افزود. «آنها تقاضای بیشتری خواهند داشت، اما همچنان باید سرمایه‌گذاری قابل توجهی در مهارت داشته باشید.»
بستر گسترده‌تر
- تحقیقات گولدمن ساکس نشان می‌دهد اقتصاد مالکیت سرمایه را بر کار تشویق می‌کند — و اکثر آمریکایی‌ها سرمایه کافی برای بهره‌مند شدن ندارند.
- یک کاهش دستمزد کارگر مزرعه توسط دولت ترامپ ۲.۵ میلیارد دلار در سال را از کارکنان به کاشتکاران منتقل کرد؛ قاضی آن را غیرقانونی اعلام کرد، و پرداخت بایسته ممکن است دنبال شود.
- حداقل حقوق فدرال اکنون در پایین‌ترین سطح ۷۰ سال اخیر است، که کف دستمزد را «رسمیاً کف فقر» می‌سازد، یک گزارش اخیر یافت.
- این داستان در ۱۳ ژانویه ۲۰۲۶ در فورچون.کام منتشر شد.
داده‌ها تصویری از اقتصادی را ترسیم می‌کنند که در آن رشد دیگر به طور متناسب نیروی کار را بالا نمی‌برد. مالکیت سرمایه در مقیاس تاریخی تشویق می‌شود، در حالی که کانال‌هایی که یک‌زمان بهره‌وری را به افزایش دستمزدهای گسترده تبدیل می‌کردند — ایجاد شغل قوی، عرضه کار ناشی از مهاجرت، سرمایه‌گذاری عمومی در مهارت — به طور همزمان تنگ‌تر می‌شوند.
اگر سهم کار همچنان کوچک شود، آمریکا با یک چالش ساختاری روبرو می‌شود: حفظ مصرف و تسویه بدهی با نیروی کار که سهم رو به کاهش از ارزش ایجاد شده را دریافت می‌کند. گزارش بهره‌وری BLS آتی، که در نوامبر مقرر است، تست خواهد کرد که آیا افت دومین سه‌ماهه یک نوسان موقت بود یا کف جدید.
منتظر بمانید برای انتشار نوامبر BLS و پیش‌بینی‌های به‌روز شده جمعیت دفتر بودجه کنگره — هر دو روشن خواهند کرد که سیاست مهاجرتی یا اتوماسیون عامل غالب در کاهش سهم کار است.
«ما برای داشتن اقتصاد رو به رشد به رشد شغل نیاز داری، و فکر می‌کنم برای پرداخت بدهی‌هایمان هم به رشد شغل نیاز داریم»، ریگتس گفت. «نمی‌دانم چطور می‌توان با نیروی کار در حال انقباض، رشد شغل داشت.»
گام بعدی شما
- گزارش بهره‌وری BLS نوامبر را رصد کنید تا مشخص شود افت سهم کار روندی است یا نوسان.
- اگر کارفرما هستید، بودجه بازآموزی را به عنوان اولویت استراتژیک بگذارید، نه هزینه جانبی.
- اگر سیاست‌گذار هستید، داده‌های مهاجرت و بیکاری را به عنوان جفت ناهم‌سو در نظر بگیرید، نه متغیرهای مجزا.
گفتگو