اگر امروز متقاضی استخدام هستید، احتمالاً می‌دانید که رزومه‌تان در «جعبه سیاه» سیستم‌های غربالگری گم می‌شود. Fika Jobs قصد دارد این ابهام را با رویکردی ویدئومحور بشکند تا جسارت و انگیزه افراد، فراتر از کلمات روی کاغذ، دیده شود. برای به چالش کشیدن این عدم شفافیت در فرآیندهای سنتی استخدام، این استارتاپ مبلغ ۴ میلیون دلار در مرحله پیش‌بذره (Pre-seed) جذب کرده است.
زمینه
چشم‌انداز فعلی استخدام با سیستم‌های غربالگری مبتنی بر هوش مصنوعیeی پر شده است که اغلب استعدادهای غیرسنتی را فیلتر کرده و حذف می‌کنند. برای حل این مشکل، دو برادر، یاکوب دوبوآ (مدیرعامل) و الکساندر دوبوآ (مدیر فنی)، در حال ساخت سیستمی هستند که ترکیبی میان لینکدین و تیک‌تاک باشد. هدف آن‌ها ثبت ویژگی‌های شخصیتی است که به سادگی به متن و کاغذ ترجمه نمی‌شوند.
این ایده زمانی شکل گرفت که بنیان‌گذاران در حال ساخت اپلیکیشن اجتماعی قبلی خود به نام Gaff بودند. یاکوب دوبوآ در گفتگو با TechCrunch توضیح داد که آن‌ها نزدیک بود یک کاندیدا را رد کنند زیرا رزومه او برجسته نبود. اما پس از صحبت با او، انگیزه و پشتکارش در عرض چند دقیقه کاملاً آشکار شد. این تجربه آن‌ها را متقاعد کرد که برخی ویژگی‌های ضروری دشوار است که روی کاغذ ثبت شوند.
برخلاف رقبایی مانند Alex، Maki و Mercor که تمرکز خود را بر کمک به کارفرمایان برای یافتن و تطبیق کاندیداها گذاشته‌اند، Fika در حال ساخت پلتفرمی است که در آن کاندیداها پروفایل‌های زنده و ویدئومحور خود را مدیریت می‌کنند. این امر به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا در میان مجموعه‌ای از افرادی جستجو کنند که پیش از این توسط هوش مصنوعی مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.
طبق گزارش TechCrunch در ۲۳ ژوئن ۲۰۲۶، این پلتفرم با متصل کردن پروفایل لینکدین کاندیدا به سیستم عمل می‌کند. سپس Fika Jobs از مدل‌های Gemini گوگل برای تحلیل پیشینه فرد و تولید سؤالات مصاحبه شخصی‌سازی‌شده استفاده می‌کند. کاندیداها یک مصاحبه ۱۰ دقیقه‌ای ویدئویی با یک عامل (Agent) هوش مصنوعی انجام می‌دهند. این رویکرد مبتنی بر عامل‌ها، شباهت زیادی به استراتژی‌های نوین توسعه کسب‌وکار دارد که در آن جریان‌های کاری عامل‌محور به بنیان‌گذاران کمک می‌کند تا با تیم‌های کوچک مقیاس‌پذیری بالایی داشته باشند. سیستم سپس به‌طور خودکار این پاسخ‌ها را به مجموعه‌ای از کلیپ‌های ویدئویی کوتاه تبدیل کرده و آن‌ها را در قالب یک پروفایل زنده سازماندهی می‌کند.
جزئیات
جزئیات کلیدی عملیاتی این پلتفرم به شرح زیر است:
- مدل قیمت‌گذاری: استفاده از این پلتفرم برای جویندگان کار رایگان است. اما کارفرمایان در صورت استخدام موفقیت‌آمیز یک کاندیدا، مبلغی معادل ۱۰٪ از حقوق سال اول او را می‌پردازند. این هزینه به‌طور قابل‌توجهی کمتر از کارمزدهای ۲۰ تا ۳۰ درصدی است که معمولاً توسط استخدام‌کنندگان سنتی و Headhunterها دریافت می‌شود.
- جذب بازار: در حال حاضر بیش از ۱۰۰ شرکت در لیست انتظار هستند و ۵۰ شرکت — از جمله Plenty Labs، SICS.ai، Kognity و Rebtel — در حال آزمایش این ابزار هستند.
- تأمین مالی: این دور سرمایه‌گذاری توسط Luminar Ventures رهبری شد و توسط Alliance VC و همچنین سباستین کنوتسون و ریکاردو زاکونی (سازندگان بازی Candy Crush) حمایت شد.
- برنامه عرضه: دسترسی اولیه برای کاندیداها از این هفته آغاز می‌شود. عرضه عمومی گسترده‌تر برای پاییز پیش‌بینی شده است که در ابتدا بر بازار سوئد تمرکز دارد و سپس به صورت بین‌المللی گسترش می‌یابد.
- رشد تیم: شرکت در حال حاضر تیم کوچکی دارد اما انتظار می‌رود تا پایان سال جاری تعداد کارکنان خود را به حدود ۱۰ نفر برساند.
این تغییر، نقش هوش مصنوعی را از یک «دربان» که رزومه‌ها را رد می‌کند، به یک «ارزیاب» تبدیل می‌کند که مجموعه‌ای از استعدادهای تاییدشده و قابل‌مشاهده را آماده می‌کند. برای متخصصانی که در ابتدای مسیر شغلی خود هستند یا کسانی که پیشینه‌ای غیرسنتی دارند، این سیستم با تأکید بر مهارت‌های ارتباطی به‌جای مدارک معتبر، موانع ورود را کاهش می‌دهد.
با این حال، حرکت به سمت ویدئو ریسک‌های قابل‌توجهی در زمینه سوگیری (Bias) ایجاد می‌کند. با آشکار شدن فوری نژاد، سن، جنسیت، لهجه و ظاهر فیزیکی، این پلتفرم آن حفاظ «ناشناس» یا Blind Screenینی را که رزومه‌های سنتی فراهم می‌کردند، از بین می‌برد. این مسئله می‌تواند درهای تبعیض را باز کند؛ همان تبعیضاتی که غربالگری رزومه‌های کور دقیقاً برای پنهان کردن آن‌ها طراحی شده بود.
از منظر تجاری، کارمزد ۱۰ درصدی این پلتفرم مستقیماً باعث تضعیف جایگاه Headhunterهای سنتی می‌شود که معمولاً ۲۰ تا ۳۰ درصد دریافت می‌کنند. این موضوع یک نقطه ورود با اصطکاک کمتر برای شرکت‌ها ایجاد می‌کند تا بتوانند ابزارهای منبع‌یابی مبتنی بر هوش مصنوعی را تجربه کنند.
شرکت قصد دارد دسترسی اولیه را برای کاندیداها در این هفته باز کند و هدف دارد پس از عرضه عمومی در پاییز، فراتر از سوئد گسترش یابد. تیم انتظار دارد تا پایان سال به تعداد ۱۰ employee برسد. شما می‌توانید عرضه این پلتفرم در پاییز را زیر نظر بگیرید تا ببینید آیا غربالگری ویدئومحور واقعاً زمان استخدام را کاهش می‌دهد یا صرفاً سوگیری‌های متنی رزومه را با سوگیری‌های بصری جایگزین می‌کند.
گفتگو