مایکروسافت (Microsoft) به حدود ۶۰٬۰۰۰ کارمند، یعنی یک‌چهارم نیروی کار جهانی خود، پیشنهاد خروج داوطلبانه (buyout) داده است. این برنامه تازه‌ترین مرحله از تعدیل نیرو در مایکروسافت است و کارکنان سطح ۷۰ و پایین‌تر را در چهار کشور شامل می‌شود.
جزئیات پیشنهاد خروج داوطلبانه
ایمی کولمن (Amy Coleman)، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، روز دوشنبه در یادداشتی به کارکنان این برنامه را اعلام کرد. به گفتهٔ او، این پیشنهاد به کارکنان واجد شرایط امکان می‌دهد با حمایت شرکت از آن جدا شوند. همچنین به بخش‌های مختلف شرکت انعطاف می‌دهد تا تیم‌های خود را با نیازهای تازه تطبیق دهند.
این پیشنهاد شامل کارکنان سطح ۷۰ و پایین‌تر در نظام رتبه‌بندی شرکت است. این سقف تا سطح معاونت ریاست (vice president) را دربر می‌گیرد. کشورهای مشمول این برنامه عبارت‌اند از:
- ایالات متحده
- بریتانیا
- کانادا
- هند
بسته پایان خدمت چه چیزهایی دارد؟
به گفتهٔ سخنگوی مایکروسافت، شرایط این پیشنهاد مشابه بستهٔ پایان خدمت (severance package) استاندارد شرکت است. این بسته در هر کشور متفاوت است، اما معمولاً این موارد را دارد:
- ادامهٔ پرداخت حقوق پایه برای مدتی که به سابقهٔ کار بستگی دارد
- آزادسازی سهامی که به‌مرور به کارمند تعلق می‌گیرد
- پوشش درمانی
- خدمات برنامه‌ریزی و انتقال شغلی
مقایسه با بازنشستگی پیش از موعد
مایکروسافت چند ماه پیش، در همین سال، به کارکنان سطح ۶۷ و پایین‌تر با سابقهٔ مشخص پیشنهاد بازنشستگی پیش از موعد داده بود. حدود ۳۰ درصد از واجدان شرایط آن پیشنهاد را پذیرفتند.
شرکت انتظار دارد این بار نرخ پذیرش کمتر باشد. یکی از دلایل این است که بستهٔ بازنشستگی برای تشویق کارکنان شرایط سخاوتمندانه‌تری داشت.
کدام تیم‌ها کنار گذاشته شده‌اند؟
مدیران هر بخش تعیین کرده‌اند که کارکنانشان مشمول این برنامه باشند یا نه. به همین دلیل، بخش فروش، برخی خدمات سازمانی مانند بازاریابی و چند تیم مهندسی در این برنامه شرکت نمی‌کنند.
تعدیل نیرو در مایکروسافت و نقش هوش مصنوعی
سخنگوی مایکروسافت گفت هوش مصنوعی عامل این برنامه‌ها نیست. با این حال، مایکروسافت چند سال است تعداد کارکنان (headcount) خود را کاهش می‌دهد. هم‌زمان میلیاردها دلار در زیرساخت لازم برای آموزش و اجرای مدل‌های هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کرده است. مایکروسافت در بخش‌هایی چون بازسازی بازی‌های کلاسیک با عامل‌های هوش مصنوعی هم سرمایه‌گذاری می‌کند.
در یادداشت به کارکنان آمده است که پیشنهاد خروج داوطلبانه برای مایکروسافت ابزاری تازه است. شرکت با این ابزار می‌کوشد میان کنترل هزینه‌ها و برنامه‌های بلندپروازانه‌اش در هوش مصنوعی تعادل برقرار کند.
تحلیلگران می‌گویند این اقدام با روندی گسترده‌تر در صنعت فناوری هم‌خوان است. شرکت‌های بزرگ در شرایط نااطمینانی اقتصادی و هزینه‌های سنگین سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، نیروی کار خود را بازسازی می‌کنند. این برنامه همچنین می‌تواند تعهدات حقوقی آیندهٔ شرکت را کم کند و دست آن را برای استخدام در حوزه‌های پررشدی مانند رایانش ابری و هوش مصنوعی زاینده (Generative AI) باز بگذارد.
گام بعدی شما
- اگر در مایکروسافت کار می‌کنید، شرایط بستهٔ خروج را با مدیر خود بررسی کنید.
- اگر مدیر تیم هستید، بررسی کنید که بخش شما مشمول این برنامه است یا نه.
- روند تعدیل نیرو در شرکت‌های بزرگ فناوری را دنبال کنید.
گفتگو