سام آلتمن: هوش مصنوعی در مجموع باعث ایجاد شغل می‌شود

اگر نگران هستید که هوش مصنوعی جایگاه شغلی شما را بگیرد، شاید زمان آن رسیده که پیش‌بینی‌های «سهمگین» سال‌های پیش را فراموش کنید. سام آلتمن، مدیرعامل OpenAI، اکنون به این نتیجه رسیده است که این فناوری در مجموع یک «خالق شغل» است.

به نقل از بیانیه‌ای که در ۱۲ ژوئیه ۲۰۲۶ منتشر شد، آلتمن «کاملاً مطمئن» است که هوش مصنوعی نقش‌های شغلی بیشتری را به اقتصاد اضافه کرده است تا آنچه حذف نموده. این تحلیل با یافته‌های میدانی همسو است؛ چنان‌که گزارش‌های اخیر نشان می‌دهد شرکت‌های پیشرو در پذیرش هوش مصنوعی نرخ استخدام خود را ۱۰.۲٪ افزایش دادند و برخلاف تصورات رایج، ظرفیت جذب نیروی خود را گسترش داده‌اند. این تغییر موضع، یک چرخش تند نسبت به پیش‌بینی‌های قبلی اوست؛ زمانی که او ادغام سریع AI را در بازار کار «کمی ترسناک» می‌نامید. این رویکرد شبیه به تغییری است که در Anthropic می‌بینیم؛ جایی که داریو آمودی، مدیرعامل این شرکت، اتوماسیون را نه یک قاتل شغل، بلکه یک «ضریب افزایش بهره‌productivity» توصیف می‌کند.

همان‌طور که در تحلیل قبلی ما درباره‌ی تنش‌های حقوقی پیرامون اسرار سخت‌افزاری OpenAI اشاره کردیم، صنعت اکنون در تلاش است تا گذار به یک اقتصاد AI-محور را مدیریت کند. اما داده‌های تجربی هنوز مبهم‌اند. طبق گزارش Yale Budget Lab، هیچ تغییر معناداری در بازار کلی کار شناسایی نشده است.

بر اساس بررسی‌های چندین منبع، یافته‌های کلیدی مطالعات اخیر بازار کار به شرح زیر است:

• گزارش مشترک چندین دانشگاه نشان داد که بحران کپی‌رایترها و برنامه‌نویسان از اوایل ۲۰۲۲ آغاز شد؛ یعنی ماه‌ها پیش از عرضه ChatGPT.
• تا به امروز هیچ مطالعه‌ای تأثیر معنادار AI بر بهره‌وری کلی اندازه‌گیری‌شده را ثابت نکرده است.
• برخی تعدیل نیروهای گزارش‌شده به دلیل تغییر بودجه‌های حقوق و دستمزد به سمت خرید سخت‌افزارهای واحد پردازش گرافیکی (GPU) — یعنی همان موتورهای قدرتمندی که مدل‌ها روی آن‌ها می‌چرخند — یا برای رضایت سهامداران رخ داده است.

این تغییر روایت، یعنی حرکت از نظریه «آخرالزمان شغلی» به سمت دیدگاهی که AI را یک تقویت‌کننده می‌بیند. برای شما این یعنی ریسک اصلی، حذف کامل نیست، بلکه تغییر در «مهارت‌های ارزشمند» است. اکنون یک «کیش فنی» کوچک — گروهی که سیستم‌های پیشرو را کنترل می‌کنند — تصمیم می‌گیرند بقیه نیروی کار به چه قابلیت‌هایی دسترسی داشته باشند.

گام بعدی شما

• مهارت‌های خود را از «تولید محتوا» به «مدیریت سیستم‌های تولیدکننده» تغییر دهید.
• بر یادگیری ابزارهای استنتاج متمرکز شوید تا در لایه کنترل-کننده قرار بگیرید.
• آمارهای مربوط به بازار کار در اواخر ۲۰۲۶ را دنبال کنید تا مشخص شود خوش‌بینی آلتمن یا بی‌طرفی Yale Budget Lab درست بوده است.

اما اثر این تغییرات بر هزینه‌های عملیاتی شرکت‌ها حتی پیچیده‌تر است؛ به تحلیل ما درباره استراتژی‌های کاهش هزینه استنتاج مراجعه کنید.