کمپین «Stand with Jensen» برای بازگشت جنسن هوانگ به منصب مدیرعامل نویدیا در ۲۴ ساعت ۱۰۷٬۹۱۸ امضا جمع‌آوری کرد. این موج حمایت شامل هزاران کارمند و سهامدار، هی مدیره را تحت فشار قرار داده تا دلیل برکناری ناگهانی را توضیح دهد. گزارش‌های پیشین نشان می‌دهد که ۱۶۰۰ کارمند در انجمن داخلی انویدیا نیز خواستار بازگشت هوانگ شده بودند.
جزئیات کمپین و آمار امضاها
جنسن هوانگ در ۱۲ نوامبر ۲۰۲۶ پس از ۳۳ سال رهبری نویدیا استعفا داد. هی مدیره کولت کرس را به عنوان مدیرعامل موقت منصوب و جستجوی جانشین دائم را آغاز کرد. هاروی سی. جونز رئیس هی مدیره شد. کمپین «Stand with Jensen» تا ۱۴ نوامبر مجموع ۱۰۷٬۹۱۸ امضا را گزارش داد؛ لیست عمومی ۷۲٬۰۲۱ نام را نمایش می‌دهد. سازمان‌دهندگان می‌گویند امضاها شامل بیش از ۵٬۰۰۰ کارمند فعلی خودشناسایی‌شده، تقریبا ۱٬۰۰۰ کارمند سابق و بیش از ۵۴٬۰۰۰ سهامدار است. در لیست عمومی نام‌هایی چون ایلان ماسک، تیم سوینی، گاری تان، امجد مسعود و گاوین بیکر دیده می‌شود. کمپین تأکید می‌کند که هویت‌ها، انتماها یا عناوین را تأیید نمی‌کند و ورودی‌ها تنها آنچه سایت نمایش می‌دهد را ثبت می‌کنند.
پنج تقاضای نامه باز
نامه باز پنج تقاضای اصلی دارد:
- بازگرداندن هوانگ به عنوان مدیرعامل در حالی که یک تحقیق مستقل واقعیات را بررسی می‌کند.
- افشای دامنه تحقیق، استقلال آن و زمان‌بندی پیش‌بینی‌شده.
- دادن فرصت معنادار به هوانگ برای پاسخ قبل از تصمیم نهایی.
- ارائه توضیح عمومی در موقع با تراز کردن منافع کارکنان و سهامداران.
- احترام به محرمانه بودن مشروع در آن توضیح.
فرآیند تأیید امضاها
امضا نیازی به حساب کاربری ندارد و آدرس‌های ایمیل خصوصی می‌مانند. امضاکنندگان کد انصراف دریافت می‌کنند. دسته‌بندی انتماها اختیاری و خودگزارش است. امضاهای جدید ممکن است برای بررسی سازمان‌دهندگان نگه داشته شوند قبل از انتشار. هر نام به اوپن‌ای‌آی فرستاده می‌شود برای یک بررسی قالب آگاهانه از زبان که هویت را تأیید نمی‌کند. نام‌های معیوب می‌توانند برای تأیید نگه داشته شوند. پیام‌های انتخاب‌شده برای انتشار یک بررسی جداگانه اوپن‌ای‌آی دریافت می‌کنند. مسخره یا احساسات منفی نسبت به هوانگ باعث رد امضا می‌شود.
واکنش هی مدیره و پیامدها
هی مدیره اکنون با یک انتخاب سخت روبروست: باید گذار را با مدرک توجیه کند یا توضیح عمومی را که نامه می‌طلبد فراهم کند. مقیاس کمپین — به ویژه مشارکت گزارش‌شده کارکنان — یک موضوع حکمرانی را به یک بحران مشروعیت تبدیل کرده است. برای سرمایه‌گذاران، این رویداد آزمونی است که آیا هی مدیره نویدیا می‌تواند جانشینی بنیان‌گذار را به طور شفاف مدیریت کند. فعالیت سهامدار با این سرعت در غول‌های نیمه‌رسانا نادر است. اگر هی مدیره مانع شود، ریسک دعوا و فرسایش بیشتر اعتماد را دارد. اگر مشارکت کند، یک پیشینه برای صدای کارکنان و سهامداران در گذارهای مدیرعامل ایجاد می‌کند. محدودیت‌های تأیید کمپین به این معنی است که احساسات واقعی کارکنان و سهامداران مبهم باقی می‌ماند، اما اعداد خام به تنهایی مکالمه را به العلن آورده‌اند.
گفتگو