تصور کنید سال‌ها تخصص شما در کدنویسی، یک‌شبه توسط یک مدل زبانی تبدیل به هزینه‌ی اضافی شرکت شود. این کابوس اکنون برای هزاران متخصص فناوری به واقعیتی تبدیل شده که تنها راه مقابله با آن، اتحاد جمعی است.
به گزارش جیکوبین (Jacobin)، در مه ۲۰۲۶، تعداد ۲۱۰۰ کارمند بخش فناوری اطلاعات در دانشگاه کالیفرنیا (UC) به اتحادیه‌ی کارکنان حرفه‌ای و فنی دانشگاه (UPTE-CWA Local 9119) پیوستند. این اقدام، بزرگ‌ترین تلاش برای سازمان‌دهی کارکنان حوزه تکنولوژی در تاریخ جنبش‌های کارگری ایالات متحده است.
این چرخش در حالی رخ می‌دهد که فرهنگ صنعت فناوری از دوران «مزایای لوکس» به دوران «ناپایداری» تغییر مسیر داده است. همان‌طور که در تحلیل‌های قبلی ما درباره‌ی امنیت شغلی در عصر مدل‌های زاینده اشاره کردیم، مدیران ارشد که پیش‌تر از نوآوری دم می‌زدند، اکنون علناً از جایگزینی نیروی انسانی با چت‌بات‌های فوق‌هوشمند می‌گویند. در چنین فضایی، شعار قدیمی «کدنویسی یاد بگیر» برای بسیاری از متخصصان دیگر معنا ندارد.
بر اساس مستندات این اتحادیه، دو عامل اصلی این تصمیم بوده‌اند:
- تضمین‌های شغلی: اعضا به دنبال دستاوردهای قراردادهای قبلی اتحادیه برای جلوگیری از اخراج‌های گسترده بودند.
- چشم‌انداز اجتماعی: تمایل به توسعه فناوری‌هایی که به جای سود خالص مدیران شرکتی، در خدمت منافع عمومی باشند.
دن راسل، رئیس Local 9119 و مکس بلاسکو، هم‌رده‌ی واحد UCLA تأکید می‌کنند که آن‌ها از روش‌های سنتی سازمان‌دهی برای پیروزی در یک صنعت مدرن استفاده کرده‌اند. به باور آن‌ها، چانه‌زنی جمعی تنها راهی است که تضمین می‌کند با مقیاس‌پذیری قابلیت‌های هوش مصنوعی، متخصصان فناوری مانند قطعات قدیمی دور ریخته نشوند.
برای یک کارمند فناوری، این اتفاق یعنی پایان «عصر طلایی» مذاکرات انفرادی و ثروت‌های حاصل از سهام تشویقی. اکنون مزیت رقابتی دیگر دانستن یک زبان برنامه‌نویسی خاص نیست، بلکه داشتن حمایت‌های قانونی و جمعی در یک قرارداد اتحادیه‌ای است.
با گسترش اتوماسیون در کارهای روتین برنامه‌نویسی، احتمالاً شاهد موج‌های مشابهی در شرکت‌های بخش خصوصی خواهیم بود؛ جایی که در حال حاضر هیچ حفاظ قانونی برای مقابله با تعدیل‌ها وجود ندارد.
گام بعدی شما
- بررسی مدل‌های جدید قراردادهای کاری که بندهای «تضمین عدم جایگزینی با AI» دارند.
- مطالعه روی نقش‌های «نظارت بر AI» که جایگزین کدنویسی صرف می‌شوند.
- دنبال کردن تحولات اتحادیه‌های فناوری در آمریکا برای پیش‌بینی استانداردهای جهانی حقوق کارکنان.
اما این تنها نیمی از داستان است؛ تأثیر این جنبش‌ها بر سرعت توسعه مدل‌های بازمتن را در گزارش بعدی بررسی خواهیم کرد.
گفتگو