اگر امروز یکی از کارکنان بخش فناوری هستید، خطر اخراج دیگر فقط به نتایج ضعیف یک فصل مالی مربوط نمی‌شود؛ بلکه احتمالاً به شما خواهند گفت که یک الگوریتم جایگزین شما شده است. در مه ۲۰۲۶، تعدیل نیرو در صنعت فناوری به بالاترین نقطه خود در دو سال اخیر رسید و نزدیک به ۴۰,۰۰۰ نفر از سازمان‌ها کنار گذاشته شدند. طبق گزارش مؤسسه Challenger, Gray & Christmas، هوش مصنوعی برای سومین ماه متوالی، دلیل اصلی ذکر شده برای این حجم از اخراج‌ها بوده است.
این موج تعدیل در حالی رخ می‌دهد که اقتصاد جهانی با ترکیبی ناپایدار از تعرفه‌ها، درگیری‌های خاورمیانه و افزایش شدید هزینه‌های زندگی دست‌وپنجه نرم می‌کند. بسیاری از اقتصاددانان استدلال می‌کنند که این عوامل بیرونی و عدم قطعیت اقتصادی، محرک‌های واقعی احتیاط شرکت‌ها هستند. برای بسیاری از مردم، «انقلاب هوش مصنوعی» یک تناقض است: در حالی که کارکنان معیشت خود را از دست می‌دهند، حلقه کوچکی از insiders هوش مصنوعی در حال خلق ثروتی هستند که در تاریخ کمتر دیده شده است. این شکاف، بازتابی از شرایط پیش از بحران مالی ۲۰۰۸ است؛ جایی که فاصله میان سودهای وال‌استریت و خسارت‌های مردم عادی، سوخت لازم برای جنبجاتی مانند «اشغال وال‌استریت» را فراهم کرد.
بهانه «گلوله نقره‌ای»
درون صنعت، برخی شروع به به چالش کشیدن این روایت کرده‌اند که AI تنها علت اخراج‌هاست. مارک اندریسن (Marc Andreessen)، سرمایه‌گذار خطرپذیر برجسته، اخیراً هوش مصنوعی را «بهانه‌ای برای گلوله نقره‌ای» (Silver Bullet Excuse) توصیف کرد تا سوءمدیریت شرکت‌ها را بپوشاند. او در گفتگو با هری استبینگز (Harry Stebbings)، پادکستر و سرمایه‌گذار، مدعی شد که اساساً هر شرکت بزرگی بیش از حد استخدام کرده است. او تخمین زد که اکثر این شرکت‌ها حداقل ۲۵ درصد نیروی اضافی دارند و در بسیاری از موارد، این رقم به ۵۰ یا حتی ۷۵ درصد می‌رسد.
مثال‌های واقعی این تضاد را برجسته می‌کنند:
- Block: جک دورسی، مدیرعامل این شرکت، ابتدا ادعا کرد ابزارهای AI «شیوه جدیدی از کار» را ایجاد کرده‌اند که اساساً معنای ساخت و اداره یک شرکت را تغییر می‌دهد تا اخراج نزدیک به نیمی از کارکنان در اوایل ۲۰۲۶ را توجیه کند. اما او بعد از فشار کاربران در شبکه X، پذیرفت که در دوران پاندمی بیش از حد استخدام کرده بود.
- Meta: مارک زاکربرگ در اوایل مارس ۲۰۲۶ خانه‌ای به ارزش ۱۷۰ میلیون دلار در منطقه «بانکر میلیاردرها» در میامی خرید که رکورد گران‌ترین خرید مسکن در تاریخ شهرستان میامی-دید را ثبت کرد. تنها دو ماه بعد، متا خبر اخراج ۸,۰۰۰ کارمند، یا تقریباً ۱۰٪ از نیروی کار خود را اعلام کرد.
- واکنش بازار: شرکت‌هایی مانند Atlassian و Cloudflare شاهد جهش سهام خود بودند، زیرا کاهش نیروی کار را به ادغام هوش مصنوعی نسبت دادند و این استراتژی در ظاهر موفق به نظر رسید.
واگرایی شکاف ثروت
در حالی که ده‌ها هزار نفر محیط کار را ترک می‌کنند، بخش سخت‌افزار و آزمایشگاه‌های AI در حال تولید میلیاردرهای جدید هستند. شرکت Cerebras Systems در اوایل مه ۲۰۲۶ وارد بورس نزدک شد و قیمت سهامش ۶۸٪ نسبت به قیمت عرضه اولیه (۱۸۵ دلار) رشد کرد و ارزش بازار آن به تقریباً ۶۷ میلیارد دلار رسید. این بزرگ‌ترین عرضه اولیه فناوری در آمریکا از زمان عرضه Snowflake در سال ۲۰۲۰ بود. این جهش، بنیان‌گذاران آن یعنی اندرو فلدمن و شان لی را یک‌شبه میلیاردر کرد، هرچند سهام پس از آن ۳۰٪ سقوط کرده است.
به همین ترتیب، SpaceX در ۱۳ ژوئن ۲۰۲۶ عمومی شد و به ارزش بازار ۲.۱ تریلیون دلار رسید. این ارزش‌گذاری ایلان ماسک را به یک «تریلیونر کاغذی» تبدیل کرد و احتمالاً ۴,۴۰۰ میلیونر و ۴۰۰ «صد-میلیونر» (centimillionaires) جدید خلق نمود. در همین حال، Anthropic و OpenAI با ارزش‌های تخمینی ۱ تریلیون دلار یا بیشتر به بازارهای عمومی نزدیک می‌شوند.
بحران هزینه زندگی
این خلق ثروت افراطی در قیمت املاک محلی به وضوح دیده می‌شود. در سان‌فرانسیسکو، که اکنون خانه ده‌ها شرکت AI و آزمایشگاه‌های بزرگ است، خانه‌های لوکس معمولاً میلیون‌ها دلار بیشتر از قیمت پیشنهادی فروخته می‌شوند. این اتفاق در حالی می‌افتد که شهروندان عادی آمریکا سخت‌تر از سال‌های گذشته تحت فشار هستند:
- بهداشت و درمان: کارکنانی که دارای بیمه شرکتی هستند، با افزایش ۶ تا ۷ درصدی حق‌بیمه در سال جاری روبرو هستند که بیش از دو برابر نرخ تورم است. هزینه‌های بیمه سلامت خصوصی از سال ۲۰۰۸ تاکنون تقریباً دو برابر شده است.
- مسکن: قیمت متوسط خانه‌ها از اوایل ۲۰۲۰ تاکنون ۲۸٪ افزایش یافته و نرخ وام‌های مسکن تقریباً دو برابر شده است.
- افکار عمومی: نظرسنجی نیویورک تایمز و مؤسسه سینا در ژانویه ۲۰۲۶ نشان داد ۶۵٪ رأی‌دهندگان معتقدند سبک زندگی طبقه متوسط دیگر دست‌یافتنی نیست. نظرسنجی جدیدتری نشان داد ۷۶٪ آمریکایی‌ها هزینه زندگی را دغدغه اقتصادی اول خود می‌دانند، در حالی که این رقم سال پیش ۵۸٪ بود.
برای یک کارمند عادی، این تصویر بی‌رحمانه است: به شما می‌گویند همان فناوری‌ای که چند بنیان‌گذار را تریلیونر می‌کند، دلیل منسوخ شدن جایگاه شغلی شماست. این وضعیت محیط اجتماعی متلاطمی می‌سازد که در آن هزینه «پاکسازی» تورم اداری شرکت‌ها، منحصراً توسط کارکنان پرداخت می‌شود.
برخلاف سال ۲۰۰۸ که خشم عمومی بر سر این بود که چه کسی هزینه نجات بانک‌ها پس از سقوط را می‌دهد، اینجا هیچ سقوطی رخ نداده است. شرکت‌ها همچنان سودآورند و AI ثروت می‌سازد، اما اخراج‌ها باز هم ادامه دارند. اگر پیام سال ۲۰۰۸ این بود که «ما در حال نجات کسانی هستیم که اقتصاد را خراب کردند»، پیام فعلی این است: «ما از همان فناوری‌ای که برای جایگزینی شما استفاده می‌کنیم، ثروتمندتر از هر زمان دیگری می‌شویم.»
باید منتظر ماند و دید که موج بعدی عرضه اولیه سهام (IPO) شرکت‌های OpenAI و Anthropic چگونه بر افکار عمومی تأثیر می‌گذارد. اگر این شرکت‌ها در حالی که تعدیل‌های همزمان ادامه دارد عمومی شوند، فشار برای مداخلات نظارتی یا ناآرامی‌های کارگری ممکن است شدت یابد.
گام بعدی شما
- اگر در معرض تعدیل هستید، مهارت‌های خود را از «اجرای وظیفه» به «مدیریت ابزارهای AI» تغییر دهید تا در دسته‌بندی نیروهای ضروری قرار گیرید.
- روند عرضه اولیه سهام (IPO) شرکت‌های OpenAI و Anthropic را دنبال کنید؛ این اتفاقات فشار قانونی برای تنظیم بازار کار را افزایش می‌دهد.
- تحلیل‌های مربوط به «بهره‌وری واقعی» در مقابل «کاهش هزینه» را در گزارش‌های سالانه شرکت‌ها جستجو کنید تا بفهمید آیا AI واقعاً جایگزین شده یا فقط بهانه‌ای برای کاهش هزینه‌هاست.
اما داستان سخت‌افزاری این ثروت‌های کلان حتی شگفت‌انگیزتر است — به تحلیل ما درباره‌ی تراشه‌های Blackwell و انحصار پردازشی مراجعه کنید.
گفتگو